Různorodost
Společnost A.T. Kearney se snaží o udržení rozmanitosti, pokud jde o její pracovníky, a vytvoření firemní kultury přístupné pro všechny, protože si je vědoma, že:
- Také naši klienti jsou stále rozmanitější. Naše schopnost navazovat vztahy s klienty je klíčovou podmínkou pro navázání úzké spolupráce a dosažení trvalých výsledků na straně našich klientů.
- V různorodosti je síla. Tým složený z různých osobností dokáže obsáhnout zkoumané problémy z širší perspektivy, což podporuje inovaci a přináší kreativní řešení.
- Rozmanitost poskytuje možnost volby. Proto nabízíme své služby všem a snažíme se, aby ve spolupráci s námi každý klient dosáhl úspěchu.
Cílem A.T. Kearney je podporovat firemní kulturu založenou na hodnotách respektu a otevřenosti tak, aby různorodost našich zaměstnanců přinášela nadstandardní výsledky našim klientům.
Obor, v němž působíme, však vyžaduje více než jen dobré úmysly v této oblasti. Principy zajišťující rozmanitost a otevřenost jsou realizovány do praxe prostřednictvím uplatňování politiky rovných příležitostí a řady dalších iniciativ. Patří k nim neformální zaměstnanecké organizace, aktivity zaměřené na podporu a coaching minoritních skupin, pravidla zaměřená na udržení rovnováhy práce a soukromého života. Tyto iniciativy ukazují naše úsilí o to, aby si každý pracovník uchoval svoji individuální jedinečnost a výjimečnost, díky které pak má možnost přinášet prospěch našim klientům
Zásada rovnosti příležitostí ve společnosti A.T. Kearney
Pro naši společnost je již dlouho charakteristická snaha o kulturní diverzitu a vytvoření příjemného pracovního prostředí. Při zaměstnávání pracovníků, školení, kariérním postupu a rozhodování o podmínkách zaměstnanců nebereme ohled na rasu, barvu pleti, vyznání, pohlaví, národnost, sexuální orientaci, rodinný ani fyzický stav. Naopak naše pracovní podmínky zohledňují nároky různých náboženských vyznání, hendikepovaných spoluobčanů a podobně.
Řídíme se slovy Toma Kearney: "Skutečná síla této firmy, stejně jako každé jiné organizace, spočívá v tom, že každý z nás je jiný... síla této firmy je ve společných ale i v různorodých zájmech všech zaměstnanců. Lidé jsou to nejdůležitější, co máme."
Ženy ve společnosti A.T. Kearney
Podíl žen v oblasti manažerského poradenství je celosvětově velmi nízký, asi okolo 15%. Společnost A.T. Kearney si uvědomuje výhody, které přináší zaměstnávání žen. V rámci iniciativy na podporu různorodosti a rovnosti příležitostí proto působí sdružení s názvem “European Women’s Network” (EWN). Jeho cílem je podporovat nediskriminační přístup při zaměstnávání obou pohlaví. Hlavní oblasti působnosti jsou: nábor, motivace, rozvoj a udržení zaměstnanců, komunikace a marketing.
Více informací k dané problematice je možno najít v angličtině zde.
GALA — Sdružení gayů a lesbiček v A.T. Kearney
Sdružení vzniklo v rámci A.T. Kearney iniciativy na podporu různorodosti a rovnosti příležitostí. Jeho snahou je udržovat rovné pracovní podmínky pro zaměstnance s jinou než heterosexuální orientací. Věnuje se organizaci společenských akcí, setkání členů a spolupráci s podobnými organizacemi mimo A.T. Kearney.
Více informací k dané problematice je možno najít v angličtině zde.
|
